La Cinese BYD annuncia un sistema di ricarica ultraveloce mentre la Tesla di Elon Musk soffre in borsa e sul mercato. L’Europa? Tagli in fabbrica, e fallisce la gigafactory svedese.
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L’analisi dell’australiana Aspi certifica la supremazia di Pechino. Gli Usa adesso rincorrono e puntano sui privati. La forza nascosta della Ue. Il tech Tracker di Aspi.
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l’Istat comunica buoni dati sull’occupazione ma dietro il sipario si vedono alcune crepe: l’impiego cresce soprattutto per gli over 50. Rischi per previdenza e specializzazioni
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Tutti i colossi americani si sono ritirati dalla “Net Zero Banking Alliance”. Perchè la fuga? La nuova politica ambientale Usa e gli scarsi rendimenti green, ma anche l’eccesso di regolamentazione
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Parità. L’analisi di Rome Business School e Grant Thornton. l’Italia migliora ma il progresso adesso rischia. E nelle aziende quotate comanda ancora l’uomo.
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La spesa per l’organizzazione che si occupa di aiuti è pari all’1 per cento del Pil Usa, meno di quanto il patrimonio di Musk sia cresciuto da quando c’è un nuovo presidente alla Casa Bianca. I rischi sanitari, quelli economici e il via libera alla Cina.
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Negli Usa Trump all’attacco per ridurre i dipendenti federali. In Giappone di più in famiglia per frenare la crisi demografica. L’Italia divisa tra grandi aziende e Pmi. Ma sotto processo è la dittatura della parola smart.
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Il ritorno alla Casa Bianca del tycoon si salda con il gigantesco potere tecnologico e finanziario che lo sostiene. Il “monarca elettorale” usa i suoi sponsor per cambiare l’America, loro lo usano per fare più profitti. Una lezione per il Vecchio Continente.
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L’ingresso sul mercato della cinese DeepSeek ha squarciato il sipario che proteggeva le imprese americane che operano nello sviluppo dell’intelligenza artificiale. In borsa Nvidia ha perso in poche ore l’equivalente del 20% del debito pubblico italiano: stiamo esagerando?
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L’ad Federico Chinni: “La ripartizione classica studio-lavoro-pensione non esisterà più, le carriere diventeranno multifase”.
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Parla Diego Bolzonello, ad dell’azienda di Asolo leader nelle calzature di montagna e trekking: “Qui si cammina assieme ai dipendenti. Offriamo posizionamento e futuro. Allargheremo il capitale per essere ancora più competitivi”.
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L'anno inizia con una serie di dati statistici contraddittori e le stesse incognite del passato. Il rapporto Eikon aiuta a decifrarli visti dagli occhi delle nuove generazioni.
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Giuliano Zoppis, giornalista professionista, racconta l’obiettivo di Reworld, un’impresa sociale dedicata a colmare il divario di comunicazione e sostenibilità nelle aziende italiane.
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L’ad Marco Nespolo: “Cambiano i consumi, cambiano le aziende ed il lavoro. Le idee circolano davanti ai distributori di bevande in fabbrica? Noi abbiamo creato gli High Coffe Talks, a rotazione nelle sedi, e assieme al caffè e brioche nascono le iniziative"
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La spericolata e vendicativa iniziativa del presidente americano cancella i princìpi del WTO. Per sopravvivere la globalizzazione deve essere più equa.
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Sabina Belli, amministratrice delegata del gruppo Pomellato, riflette sul ruolo cruciale della Corporate Social Responsibility (CSR)
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Video intervista a Paolo Gencarelli, responsabile immobiliare di Poste Italiane che presenta il progetto POLIS.
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Luca Boccato, ad di HNH Hospitality. “Pagare poco i dipendenti significa farsi un danno: Perché i migliori vanno via, e si attraggono lavoratori meno preparati. Così il turismo diventa più povero. La crescita? più forte con il web e la digitalizzazione, siamo un settore che innova tanto”
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Video intervista a Luca Ranieri, responsabile ESG Strategy Communication e Public Affair di BNL e BNP Paribas.
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Lorenzo Di Palma, amministratore delegato di ESF: “Primi in Europa per la digitalizzazione del cantiere, anche per i lavori e le procedure si usa il tablet. Il settore invece è in grave ritardo. In Italia manca una cultura della manutenzione. Regole e rispetto delle procedure i nostri valori. Donne in azienda? Ci sono tante manager, più difficile nei cantieri. Ma se ne trovo una che vuole guidare lo scavatore la metto alla guida subito”
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Luigi Rampino, direttore risorse umane dell’azienda bellunese di prodotti per salute e bellezza Unifarco: "Il benessere è bello e utile, abbiamo puntato sulla reciprocità e su un ambiente piacevole, facciamo anche corsi di cucina. Lo smart working? Non si impone col calendario, meglio flessibile e individuale. Con i sindacati collaborazione e gruppi di lavoro misti"
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Marco Ceresa, ad della filiale italiana del gigante Randstad, leader mondiale delle talent company: senza forze nuove il Paese si sgretola. I giovani che se ne vanno? Colpa delle aziende: i soldi non compensano un’ambiente poco sano e piacevole. E la tutela della diversity non deve essere solo di facciata.
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Con #BeTheChange, la campagna per il ReWriters fest., una valanga di personalità e organizzazioni ci stanno mettendo la faccia: dal 4 al 6 dicembre 24.
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Parla Andrea Rangone, presidente dell’azienda milanese col record di crescita. "Chi ha talento vuole essere protagonista di sé stesso. E qui non è considerato una commodity. Ambienti smart e squadra offrono serenità ed entusiasmo. E a bordo portiamo anche Neet ed ex detenuti"
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I progetti targati ReWorld riguardano ecosistemi umani come le organizzazioni produttive profit, e non, intesi come comunità umane
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Parla Marco Bentivogli, per anni uno dei leader Cisl: "In Italia è in corso uno tsunami demografico e la politica non lo capisce. Lavoro: ancora tante aziende incapaci di attrarre i giovani: vince l’anzianità e non la seniority fatta di competenze. Attenti a chi vi dice “diamoci del tu” ma poi ti vuole reperibile h24”
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Eric Ezechieli ha fondato NATIVA assieme a Paolo Di Cesare 15 anni fa perché già allora credeva che le aziende dovessero rigenerarsi. “Tanti i giovani in fuga, oggi si valuta se il lavoro offerto è coerente con quello in cui credono. Il ricambio generazionale aiuta, ma servono più società benefit: fanno bene al territorio e anche ai bilanci”
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La sfida dell’ad Paolo Gallo e le mosse del manager Peter Durante: “Via il gender pay gap e più tecnologia. Adesso esportiamo anche le auto Picarro”
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La felicità è un asset? E' il più trasversale e strategico di tutti. Eugenia Romanelli, CEO di ReWorld ci parla di Social Sustainability Week
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Giovanna Badalassi e Federica Gentile, fondatrici del blog Ladynomics ci parlano del loro libro sull'economia femminista.
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Parla Enrico Moretti Polegato, ad dell’azienda di Montebelluna. “ La diversità è ricchezza, da noi non esiste nemmeno la parola. Esg, meno annunci e più fatti”
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Social Sustainability Academy di ReWorld, la prima scuola di formazione focalizzata sulla sostenibilità sociale. Formazione e sostengo alle aziende
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L’Ad Gianbattista La Rocca: “ Da noi al lavoro da 35 paesi diversi. La sostenibilità sociale è la ricetta per il benessere della aziende. Avanti con formazione e work life balance”
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La globalizzazione e l’esperienza della pandemia continuano a cambiare il mondo del lavoro. Non è più solo l’impresa a stabilire le regole, anche la persona dipendente pretende un nuovo ruolo. Cresce il peso dell’aspetto sociale dell’azienda e così il fattore S di Esg diventa decisivo nelle scelte
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Bogo, Zoppis e de Blasio, tre grandi nomi della comunicazione italiana, salgono a bordo della startup innovativa femminile.
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Recepita la direttiva Europea, imprese più trasparenti sotto il punto dell’impegno sociale e della governance
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E' italiana la prima scuola di sostenibilità sociale, da un'idea di ReWorld: a dirigerla Silvia De Blasio, già capa della comunicazione in Vodafone
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Stando al 24° Global Wealth Report la ricchezza netta globale è cresciuta del 4,3% nel 2023, raggiungendo i $477.000 miliardi. L'Italia raggiunge i $6.200 miliardi, registrando una crescita del 4,4% annuo negli ultimi 5 anni.
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Da Selvaggia Lucarelli a Leo Gassmann, da Cathy La Torre a Francesca Fagnani, da Francesca Pascale a La Rappresentante di Lista, in tant* salgono sul palco della sostenibilità sociale.
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